ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "РАДИОПРОМСТРОЙ"

ГЕНЕРАЛЬНОМУ ДИРЕКТОРУ
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ
ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ
"РАДИОПРОМСТРОЙ
Соловьеву Андрею Геннадьевичу
Адрес: 124498, город Москва, город
Зеленоград, Георгиевский проспект, дом
5, тех.эт 3 пом V ком. 12
От Пилецкого Владимира Сергеевича,
адрес регистрации: Краснодарский край,
Павловский район, хутор Средний
Челбас, ул. Советская, 137, тел: 89876903660
10.09.2018 года в г. Москве я и мой напарник Сипунов Антон Игоревич
заключил договор на выполнение строительно-монтажных работ по монтажу
(демонтажу) канализации, труб ПНД для щелочи, теплосетей и
биметаллических радиаторов в доме № 5 по Георгиевскому проспекту в
городе Зеленограде г. Москве, где расположено ООО «Радоипромстрой». Со
стороны работодателя фактически были приняты меры по трудоустройству.
Меня и напарника направили в учебный центр АНО ДПО
«Промсвязьспецмонтаж», который выдал удостоверение № 03/18, где было
указано, что я работаю в должности слесаря-сантехника в ООО
«Радиопромстрой». Перед началом работы допускаемого к работе в
соответствии с ч. 3 ст. 68 ТК РФ нужно ознакомить с правилами внутреннего
трудового распорядка, иными локальными нормативными актами
организации, связанными с предстоящей трудовой деятельностью,
коллективным договором, а также, согласно ч. 2 ст. 225 ТК РФ, провести
инструктаж по охране труда. В соответствии с требованиями закона меня и напарника для проверки знаний по техники безопасности направили в
Учебный центр АНО ДПО «Промсвязьспецмонтаж», который и произвел
проверку знаний техники и пожарной безопасности в объеме должностных
обязанностей, что подтверждается протоколом № 27/ 18 ПБ от 16 октября 2018 г.
Письменного договора со мной заключено не было. На объекте был
установлен пропускной режим и общество дало разрешение на пребывание
и проведение работ в доме № 5 Выход на работу фиксировался в журнале на
проходной, что свидетельствует о фактическом допущении меня к работе и
не противоречит законодательству. При поступлении на работу нам объяснили, что оплата за труд будет сдельная и расчет с нами будет
производится по банковской карте. За монтаж (демонтаж) канализации, труб
ПНД в период 10.09.2018 по 12.10.2018 года со мной и моим напарником
произвели расчет в полном размере. Мне на карту было перечислено 20
ноября 2018 -20 000 руб..
С 12.10.2018 г. по 22.02.2019г. мы занимались по указанному адресу пайкой
полипропиленовой трубы и установкой биметаллических радиаторов. По
устному договору за эту работу мне и моему напарнику обещали оплатить по
66 000 руб. каждому. 08.02.2019 года в счет выполнений работы мне на карту
поступило перевод в сумме 10 000 руб. Задолженность по заработной плате
составила в сумме 56 000 руб. Все возложенные на меня трудовые
обязанности я исполнял в полном объеме и надлежащим образом, однако по
состоянию на 5 мая 2019 года заработная плата за монтаж
полипропиленовой трубы установку биметаллических радиаторов в размере
56 000 руб. мне так и не была выплачена.
Действительно, трудовое законодательство разрешает приступать к работе
без подписанного сторонами трудового договора. Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ
трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается
заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению
работодателя или его уполномоченного на это представителя. Считаю, что у
нас сложились трудовые отношения.
При этом закон вовсе не освобождает работодателя от требования подписать
с работником все необходимые для оформления приема на работу
документы, а лишь дает небольшую отсрочку: при фактическом допущении к
работе работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в
письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического
допущения работника к работе. Кроме того, в трехдневный срок со дня
фактического начала работы сотрудник должен быть ознакомлен под роспись
и с приказом (распоряжением) о приеме на работу, что установлено ч. 2 ст.
68 ТК РФ.
В Трудовой кодекс Федеральным законом от 28.12.2013 № 421-ФЗ была
введена статья 67.1, устанавливающая последствия фактического допущения
к работе не уполномоченным на это лицом.
Согласно этой статье, если физическое лицо было фактически допущено к
работе работником, который не уполномочен работодателем давать такой
допуск, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически
допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями
(заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор),
работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить
такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную
работу).
При этом лицо, разрешившее фактическое допущение к работе, но не
имеющее на это прав, привлекается к ответственности, в том числе
материальной, в порядке, установленном трудовым законодательством и
иными федеральными законами.
Частью 2 ст. 67 ТК РФ только установлено, что при фактическом
допущении работник приступает к работе с ведома или по поручению
работодателя или его представителя.
По этим причинам устное распоряжение о фактическом допущении
работника к работе не противоречит законодательству.
Невыплата заработной платы является нарушением обязанностей
работодателем, поскольку, согласно ст. 22 ТК РФ, он обязан производить
выплату заработной платы вовремя и в полном объеме.
Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель, допустивший нарушение срока
выплаты заработной платы, несет ответственность в соответствии с
Трудовым кодексом и другими нормативными актами. Как указывается в
ст. 236 ТК РФ, работодатель, допустивший пропуск срока выплаты
зарплаты, должен выплатить, кроме долга по заработной плате, еще и
проценты, размер которых в соответствии с коллективным договором
составляет 1/100 ключевой ставки ЦБ РФ (10%). Итого сумма процентов
составит (56000х 1/100) × 75 дней = 42000 руб.
На основании вышеизложенного требую:
Выплатить мне зарплату в размере 56 000,00 руб. за период с 12.10.2018 г.
по 22.02.2019 г.
С 22.02.2019 года по 05.05..2019 проценты за просрочку платежа в
размере 42000. Всего 98000 руб.
Если Вы не удовлетворите мои законные требования в 10-дневный срок со
дня получения этой претензии, то я оставляю за собой право обратиться с
жалобой в трудовую инспекцию, суд и другие инстанции.

Также данное письмо было направлено х что эти люди станут вас прекрывать. А также доказательства о незаконных отчислениях денег, об неуплате налогов, об незаконном трудоустройстве рабочих, об нарушении технике безопасности, так как рабочии проходили технику безопасности и получали документ подтверждающий это не в положеный срок.